Managementboeken

In een wereld die razendsnel verandert, blijven veel organisaties vasthouden aan verouderde structuren. Maar wat als we bedrijven konden herontwerpen om beter aan te sluiten bij onze diepste menselijke behoeften?

Dit baanbrekende boek daagt alles uit wat je dacht te weten over hoe organisaties zouden moeten functioneren. Gewapend met inzichten uit de evolutionaire psychologie onthullen de auteurs waarom traditionele hiërarchieën falen en hoe we ze kunnen vervangen door systemen die echt floreren in onze complexe wereld. Of je nu CEO, manager of werknemer bent, dit boek zal je kijk op werk en organisaties voorgoed veranderen.

Toen Getting Things Done in 2001 werd gepubliceerd, veranderde het de spelregels voor persoonlijke productiviteit. Twintig jaar later is duidelijk geworden dat de beste manier om op dat succes voort te bouwen, op teamniveau ligt.

In Team verschuiven David Allen en Edward Lamont de focus van individuele productiviteit naar teamdynamiek. Voortbouwend op de effectiviteit van GTD voor individuen, biedt het een betere manier van werken in organisaties, terwijl het tegelijkertijd een cultuur voedt waarin individuele vaardigheden kunnen floreren.

We werken allemaal. En we houden allemaal van lachen. Dit boek laat zien hoe je deze twee kunt combineren – en waarom dat zo krachtig en waardevol is. Je leert hoe je van je werkplek een plek maakt waar jij en je collega's samen van humor kunnen genieten. Want humor op het werk is niet alleen leuker voor jou, je team en je bedrijf, het verbetert ook de kwaliteit van jullie werk.

Humor verbindt mensen, zelfs als ze in eerste instantie niet zo goed met elkaar overweg kunnen. Het maakt communicatie krachtiger en de boodschap blijft beter hangen. Het laat mensen op een verfrissende manier naar onderwerpen – en problemen – kijken. De magie van humor is echt. En in dit boek ontdek je hoe je deze magie zelf kunt toepassen.

Hou van je familie, zorg voor degenen om je heen, geef nooit op en maak altijd tijd om plezier te hebben – dit zijn de gouden regels van wolven. Deze opmerkelijk intelligente dieren bekommeren zich om ouderen en zieken, voeden hun jongen liefdevol op en kunnen tijdens het spelen alles om zich heen vergeten. Ze denken, dromen, maken plannen en communiceren effectief met elkaar – en lijken zo meer op de mens dan we denken.

Elli H. Radinger, een van de bekendste wolvenexperts ter wereld, deelt vele verbazingwekkende en tot nu toe onbekende feiten over het leven van wolven, in fascinerende verhalen over onder meer familiebanden, vertrouwen, geduld, leiderschap, omgaan met mislukkingen en de dood. In dit boek geeft ze een geweldig inkijkje in de intelligentie van dit mythische dier, en trekt verrassende parallellen met ons eigen gedrag en leven. Ze schreef ook een hoofdstuk over wolven in Nederland en België.

Waarom kennen olifanten geen glazen plafond? Wat voor apenbaas is jouw leidinggevende? Kunnen bedrijven iets leren van de samenwerking van stokstaartjes? Wat hebben kabeljauwen en beurshandelaren met elkaar gemeen?

Er zijn allerlei overeenkomsten te vinden tussen de dieren- en mensenwereld. En wellicht hebben diersoorten allang oplossingen gevonden voor problemen die ons dagelijks hoofdpijn bezorgen.

Constanze Mager, bioloog en hoofd educatie bij Koninklijke Burgers’ Zoo, kijkt in dit boek uiteraard naar onze collegaprimaten, maar vertelt ook verfrissende verhalen en anekdotes over minder voor de hand liggende diersoorten, zoals neushoornvogels, Madagaskarwevers, cheeta’s, poetslipvisjes en flamingo’s. Ook zij blijken ons nog wel iets te kunnen leren over communiceren, samenwerken, motiveren, efficiënt handelen en optimaal presteren.