Hoe bouw je een cultuur van vertrouwen en samenwerking op in je organisatie
Een onmisbare inspiratiebron voor leidinggevenden en professionals die willen bij dragen aan een duurzame toekomst van hun organisaties. Het beschrijft vier fases van transformatie, die uiteindelijk leiden naar een gezonde en veilige werkomgeving waar vertrouwen, samenwerking en het creëren van echte teams centraal staat. Vol praktijkvoorbeelden en gebaseerd op de ervaringen van de auteurs met grote organisatieveranderingen.
| ISBN: | 9789400517158 |
| NUR: | 801 |
| Type: | Paperback |
| Auteur(s): | Joost van de Mortel, Bart Timmermans |
| Prijs: | 24,99 |
| Aantal pagina's: | 208 |
| Uitgever: | Lev. |
| Verschijningsdatum: | 07-01-2026 |
| ISBN: | 9789044937107 |
| NUR: | 801 |
| Type: | E-book |
| Auteur(s): | Joost van de Mortel, Bart Timmermans |
| Prijs: | 12,99 |
| Aantal pagina's: | 208 |
| Uitgever: | Lev. |
| Verschijningsdatum: | 07-01-2026 |
Joost van de Mortel (1976) is manager in de ziekenhuiszorg. Met ervaring in leiderschap, multidisciplinaire teams en organisatieontwikkeling is hij een verbindende professional die visie en operationele realiteit moeiteloos verbindt. Hij heeft een achtergrond als verpleegkundige, een MBA Healthcare en is gecertificeerd Prediation-expert.
Bart Timmermans (1982) begon als anesthesieverpleegkundige en behaalde later een MBA Healthcare. Met oog voor emoties, een helder doel en humor bouwt hij als strategisch en mensgericht leider aan organisaties waar professionals zich gezien voelen. Hij stimuleert talent en samenwerking en fungeert als bruggenbouwer in complexe vraagstukken.
Victoria Houwen (1982) is strategisch denker, systemisch facilitator, energetisch waarnemer en ondernemer. Ze verbindt prestaties met bewustzijn en begeleidt leiders naar helderheid en innerlijke balans tijdens de shift van controle naar vertrouwen. Haar werk met paarden als spiegels van natuurlijke orde vormt haar signatuur.
