Hoe bouw je een cultuur van vertrouwen en samenwerking op in je organisatie
Drie professionals uit de zorg en media bundelen twintig jaar ervaring in dit krachtige boek over leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur. Van de intensive care tot nieuwsredacties: overal waar mensen onder druk samenwerken, blijken dezelfde principes te gelden.
Vertrouwen, veiligheid en veerkracht zijn de fundamenten van organisaties waar mensen niet alleen presteren maar ook floreren en willen blijven werken. Dit boek biedt een helder en toepasbaar model in drie fases: hoe licht je je organisatie door, hoe realiseer je daadkrachtig verandering en hoe zorg je voor de verankering van die ontwikkeling? Zo bouw je op elk niveau in je organisatie aan duurzame verbinding en resultaat. De auteurs verbinden inzichten uit wetenschap, praktijk en cultuur met concrete handvatten die direct toepasbaar zijn.
Voor leidinggevenden die anders willen, teams die meer willen en organisaties die klaar willen zijn voor de toekomst.
| ISBN: | 9789400517158 |
| NUR: | 801 |
| Type: | Paperback |
| Auteur(s): | Joost van de Mortel, Bart Timmermans |
| Prijs: | 24,99 |
| Aantal pagina's: | 208 |
| Uitgever: | Lev. |
| Verschijningsdatum: | 07-01-2026 |
| ISBN: | 9789044937107 |
| NUR: | 801 |
| Type: | E-book |
| Auteur(s): | Joost van de Mortel, Bart Timmermans |
| Prijs: | 12,99 |
| Aantal pagina's: | 208 |
| Uitgever: | Lev. |
| Verschijningsdatum: | 07-01-2026 |
Joost van de Mortel (1976) is manager in de ziekenhuiszorg. Met ervaring in leiderschap, multidisciplinaire teams en organisatieontwikkeling is hij een verbindende professional die visie en operationele realiteit moeiteloos verbindt. Hij heeft een achtergrond als verpleegkundige, een MBA Healthcare en is gecertificeerd Prediation-expert.
Bart Timmermans (1982) begon als anesthesieverpleegkundige en behaalde later een MBA Healthcare. Met oog voor emoties, een helder doel en humor bouwt hij als strategisch en mensgericht leider aan organisaties waar professionals zich gezien voelen. Hij stimuleert talent en samenwerking en fungeert als bruggenbouwer in complexe vraagstukken.
Victoria Houwen (1982) is strategisch denker, systemisch facilitator, energetisch waarnemer en ondernemer. Ze verbindt prestaties met bewustzijn en begeleidt leiders naar helderheid en innerlijke balans tijdens de shift van controle naar vertrouwen. Haar werk met paarden als spiegels van natuurlijke orde vormt haar signatuur.
